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Définitions et avantages

Comment est calculé mon salaire en portage salarial ?

En portage salarial, le salarié est rémunéré en fonction de son Taux Journalier (TJ), qu’il a négocié avec son client en amont de la contractualisation avec l’entreprise de portage salarial. […]

Définitions et avantages

La fin de contrat en portage salarial

Si la flexibilité de ce modèle permet une contractualisation rapide, qu’en est-il lorsqu’un salarié souhaite quitter sa société de Portage Salarial ? […]

Définitions et avantages

À qui s’adresse le Portage Salarial ?

Le portage salarial est un mode de contrat s’adressant à des professionnels, souhaitant plus d’indépendance dans leur activité tout en continuant de bénéficier de la sécurité et des avantages du salariat. […]

Définitions et avantages

Les congés en portage salarial

Le portage salarial, un modèle alliant salariat classique et indépendance offrant également la possibilité de prendre des jours de repos. Comment ça marche ? […]

Définitions et avantages

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un statut juridique basé sur une relation tripartite faisant intervenir un travailleur indépendant, son client et la société de portage salarial. Quel est le rôle de la société de portage dans l’activité du consultant ? […]

Définitions et avantages

Les frais en portage salarial

On estime à environ 25% l’augmentation de rémunération pour un consultant salarié d’une ESN qui choisirait un modèle de freelance ou de portage salarial. Cette augmentation pouvant aller jusqu’à plus de 50% en fonction des sociétés de service ou l’on travaille. […]

Définitions et avantages

L’intermission en portage salarial : comment la gérer ?

Il existe deux types de contrats en portage salarial : le contrat à durée déterminée et le contrat à durée indéterminée. L’intermission en portage salarial : qu’est-ce que c’est ? […]